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中小企業緊急雇用安定助成金
概要

雇用を守るための助成金です。

景気の変動、産業構造の変化等により、事業活動の縮小を余儀なくされた中小企業事業主が、雇用する労働者を一時的に休業・教育訓練又は出向をさせた場合に、それに係る手当もしくは賃金等の一部を助成します。 

 

  

受給要件

・次の①②いずれかを満たす事業主

①売上高又は生産量の直近3カ月間の月平均値が、その直前3カ月又は前年同期に比べ、5%減少している事。

②円高の影響により、売上高・生産量の回復が遅れている事業主であり、売上高等の直近3カ月間の月平均値が、3年前の同期に比べ15%以上減少していることに加え、直近の決算書等の経常損益が赤字である事。 

 

・雇用保険の適用事業主であること

 

・休業等を実施する場合は、従業員の全一日の休業又は事業所全員一斉の短時間休業を行う事。

 

・出向を実施する場合は、3カ月以上1年以内の出向を行う事。

 

 

  

給付内容

【休業】

休業手当相当額の4/5(上限あり)

支給限度日数:3年間で300日

  

【教育訓練】

賃金同等額の4/5(上限あり)

上記金額に、

・事業所内訓練の場合:1人1日3,000円を加算

・事業所外訓練の場合:1人1日6,000円を加算 

  

【出向】

出向元で負担した賃金の4/5(上限あり)

  

  

※従業員の解雇等を行わない事業主、障害のある人の休業等に対しても、助成率の上乗せがあります。

※同助成金の対象機関は1年であり、1年ごとに受給の要件確認が必要となります。

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