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こだわりの就業規則 その9  異動

規定の例

 

異動


会社は、業務上の必要があるときには、社員に勤務場所、職種の変更


および役職の任免などの人事異動を命じる

 

社員職制上の地位の変更を異動(人事異動)といいます。


具体的には、昇進、配置転換、出張、出向、転籍等があります。


上記の内、配置転換については、個別同意までは必要ありませんが、


就業規則による包括的な同意(あらかじめ定めておくこと)でよいと


いうことになっています。また「正当な理由なくこれを拒むことができない」


という一文を追記しておくとよいでしょう。

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