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こだわりの就業規則 その8 試用期間3

今回も試用期間について続けます。

 

試用期間といえども、雇用していることに変わりはありません。

 

労働者の義務と権利が発生することになります。

 

よって、

 

①通常は勤続年数は通算する。・・・退職金などの計算に入れる

 

②有給休暇の発生要件も試用期間の初日(雇用した日)から始まる

 

③社会保険、雇用保険の加入が必要

 

ということになります。

 

条文としては

 

試用期間を経て引き続き雇用されるときには、試用期間の初めから

 

勤続年数に通算する

 

といった形で、明記することになります。

 

 

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